RHA+ a signé la Charte de la diversité !

Dans le cadre de la réévaluation de sa performance RSE, comme expliqué dans notre newsletter de ce trimestre, notre entreprise en a profité pour devenir signataire de la Charte de la diversité.

Ainsi RHA+ s’engage, dans une démarche volontariste, à confirmer et à poursuivre ses recrutements et la gestion de son personnel sans discrimination. Ceci en respectant bien les règles légales en la matière.

Cette charte existe depuis 2004. Elle n’est pas obligatoire, mais elle permet aux entreprises de s’engager dans une démarche contre tous les types de discrimination au travail.

Nous nous engageons ainsi à respecter les 6 points de la Charte :
– Sensibiliser et former nos collaborateurs aux enjeux de la non-discrimination et de la gestion de la diversité.
– Respecter et promouvoir l’application du principe de non-discrimination sous toutes ses formes, notamment l’embauche, la formation, l’avancement ou la promotion professionnelle des collaborateurs.
– Chercher à refléter la diversité de la société française dans notre effectif, aux différents niveaux de qualification.
– Communiquer auprès de l’ensemble de nos collaborateurs notre engagement en faveur de la non-discrimination et de la diversité.
– Faire de l’élaboration et de la mise en œuvre de la politique de diversité un objet de dialogue avec les collaborateurs.
– Produire annuellement un document descriptif de notre engagement de non-discrimination et de gestion de la diversité.

Nous sommes convaincus que ces engagements seront aussi appréciés de nos candidats et de nos clients !